Em um mercado de trabalho competitivo, o salário já não é o único fator que atrai e retém talentos. Profissionais, especialmente das gerações mais novas, querem trabalhar em empresas cujos valores se alinham aos seus. É aqui que o ESG se torna uma poderosa ferramenta de RH.
- Atração: Divulgar suas práticas ESG no site e nas descrições de vagas funciona como um filtro, atraindo candidatos que se identificam com a cultura da sua empresa. Pessoas talentosas querem fazer parte de negócios que geram um impacto positivo.
- Retenção: Um ambiente de trabalho justo (Social), ético (Governança) e que se preocupa com o futuro (Ambiental) aumenta a satisfação e o orgulho de pertencer. Funcionários engajados com o propósito da empresa tendem a ficar por mais tempo.
- Marca empregadora: Uma PME conhecida por suas boas práticas ESG constrói uma forte ‘marca empregadora’. Isso significa que, mesmo sem salários de multinacional, sua empresa se torna um lugar desejado para se trabalhar.
Investir em ESG é investir nas pessoas que constroem o seu negócio todos os dias.
