Promover a Diversidade e Inclusão (D&I) é um dos pilares sociais mais importantes do ESG. E não é preciso ser uma grande empresa para começar. Pequenas ações no dia a dia podem criar um ambiente de trabalho muito mais rico, inovador e justo.
- Contrate sem vieses: Ao abrir uma vaga, foque nas competências técnicas e comportamentais do candidato, e não em características como idade, gênero, origem ou aparência. Busque ativamente por perfis diversos.
- Crie um ambiente seguro: Tenha uma política de tolerância zero contra qualquer tipo de discriminação ou assédio. Garanta que todos se sintam seguros e respeitados para serem quem são.
- Promova a equidade: Garanta que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento sejam acessíveis a todos, de forma justa. Reconheça e valorize as diferentes perspectivas que cada colaborador traz para a equipe.
Um time diverso não é apenas ‘a coisa certa a se fazer’, é um motor para a criatividade e para a resolução de problemas.
